İnsan kaynakları yönetimi, günümüz iş dünyasında oldukça önemli bir konudur. Kurumların başarısında etkili bir rol oynayan insan kaynakları yönetimi, doğru stratejilerin belirlenmesi ve uygulanması ile çalışanların motivasyonu ve verimliliğinin artırılması hedeflenir. Bu nedenle, bu alanda eğitim almış profesyonellerin sayısı her geçen gün artmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programı, işletme dünyasında kariyer yapmak isteyen öğrencilere yönelik tasarlanmış bir programdır. Bu programda öğrenciler, insan kaynakları yönetimi konusunda gerekli teorik bilgi ve pratik becerileri kazanırlar. Programda, insan kaynakları yönetimi konusunda uzman öğretim üyeleri tarafından verilen dersler ile öğrenciler, bu alanda güncel ve yenilikçi bilgilere sahip olurlar.
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programı, geniş bir müfredat sunmaktadır. Öğrenciler, işletme stratejileri, liderlik, örgütsel davranış, performans yönetimi, iş hukuku, işletme etiği gibi konularda eğitim alırlar. Programda ayrıca, insan kaynakları yönetimi uygulamalarına odaklanılarak, öğrencilere pratik deneyimler sunulur.
Bu programda öğrenciler, insan kaynakları yönetimi konusunda uzmanlaşarak, işletmelerdeki insan kaynakları yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması ve yönetilmesi konularında lider konumuna gelirler. Ayrıca, mezunlar bu alanda çalışan kurumların insan kaynakları departmanlarında yönetici pozisyonlarına gelme fırsatını elde ederler.
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programı, işletme dünyasında rekabet avantajı elde etmek isteyen öğrenciler için mükemmel bir fırsattır. Bu program sayesinde, öğrenciler işletmelerdeki insan kaynakları yönetimi süreçlerini etkili bir şekilde yöneterek, başarılı bir kariyer yapabilirler.
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programından başarıyla mezun olan öğrenciler, “Yüksek Lisans” derecesi elde etmiş olurlar. Yüksek Lisans derecesi, lisans eğitimini tamamlayan öğrencilere sunulan ikinci seviye bir akademik derecedir. İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programı, öğrencilere insan kaynakları yönetimi alanında ileri düzeyde bilgi ve beceriler kazandırarak kariyerlerinde daha yüksek seviyelere ulaşmalarına yardımcı olur.
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programı, öğrencilere işletmelerde insan kaynakları yönetimi alanında gerekli bilgi ve becerileri kazandırmayı amaçlayan bir lisansüstü programıdır. Program, öğrencilere insan kaynakları yönetimi konularında derinlemesine bir anlayış kazandırmakla birlikte, işletmelerin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynakları yönetimini nasıl planlayacaklarını, uygulayacaklarını ve değerlendireceklerini de öğretir.
Program, öğrencilere insan kaynakları yönetimi süreçlerinin her aşamasına hakim olma fırsatı verir. Bu süreçler arasında işe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme ve personel yönetimi gibi konular yer alır. Ayrıca, öğrenciler iş yasaları, insan kaynakları yönetimi stratejileri, kültür yönetimi, liderlik ve iletişim gibi konularda da bilgi sahibi olurlar.
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programı, hem işletmelerin insan kaynakları yönetimi bölümlerinde hem de danışmanlık firmalarında çalışan profesyoneller için uygun bir seçenektir. Program, öğrencileri iş dünyasındaki rekabetçi ortamda öne çıkarmak için gerekli olan bilgi, beceri ve deneyimleri kazandırmayı hedefler.
Program, genellikle iki yıllık bir süreye yayılan derslerden oluşur ve lisans derecesine sahip olan öğrenciler tarafından takip edilebilir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans” programının kazanımları aşağıdaki gibidir;
- İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına hakim olmak ve bu alanın temel kavramlarını anlamak.
- İnsan kaynakları yönetimi alanında güncel konuları takip edebilmek ve bu konulara ilişkin kritik düşünme ve analiz becerileri geliştirmek.
- İşletmelerin stratejik hedeflerini ve insan kaynakları yönetimi stratejilerinin bu hedeflere nasıl uygun hale getirileceğini anlamak.
- İşe alım, terfi, değerlendirme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi gibi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkili bir şekilde yürütülmesi konusunda beceri kazanmak.
- Çalışan ilişkileri, örgütsel davranış, liderlik, motivasyon ve iş tatmini gibi insan kaynakları yönetimi ile ilgili konularda bilgi sahibi olmak.
- İşletme etiği ve sosyal sorumluluk gibi konuların insan kaynakları yönetimi açısından önemini kavramak ve bunları uygulamaya geçirebilmek.
- İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili raporlama ve analiz becerileri geliştirmek ve bu konuda özgün araştırmalar yapabilmek.
- İşletmelerin kültürel çeşitliliği ile ilgili farkındalık kazanmak ve kültürlerarası iletişim becerilerini geliştirmek.
- İşletmelerin insan kaynakları yönetimi stratejilerinin etkisini ölçebilmek ve iyileştirme önerilerinde bulunabilmek.
- İnsan kaynakları yönetimi alanında liderlik ve yönetim becerileri geliştirmek ve bu becerileri uygulamak.
İnsan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı, işletmelerde insan kaynakları yönetimi alanında uzmanlaşmak isteyen öğrencilere yöneliktir. Bu programı tamamlayan öğrenciler, insan kaynakları yönetimi konusunda derinlemesine bilgi sahibi olurlar ve işletmelerin insan kaynakları yönetimi işlevlerini yönetmek için gereken beceri ve yetenekleri kazanırlar.
İşletmelerin insan kaynakları yönetimi işlevleri, çalışanların işe alımı, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, ücret ve yan haklar yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği gibi konuları içerir. Bu nedenle, insan kaynakları yönetimi yüksek lisans programını tamamlayan öğrenciler, işletmelerde insan kaynakları yönetimi uzmanı, insan kaynakları yöneticisi, insan kaynakları danışmanı gibi pozisyonlarda istihdam edilebilirler.
Ayrıca, bu programı tamamlayan öğrenciler, özel sektör, kamu sektörü veya sivil toplum kuruluşlarında çalışma fırsatlarına sahip olabilirler. İnsan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı, kariyerlerine yön vermek isteyen kişiler için iyi bir seçenek olabilir.
Öğrencinin derslerdeki başarısı, dönem içi notları ile dönem sonu sınav notunun birlikte değerlendirilmesi ile belirlenir.
Dönem içi notları, küçük sınavlar (quiz), ara sınav notu ve derse bağlı olarak ödevlere, uygulamalara, pratik çalışmalara verilen notlardan oluşur. Kredili sistemde dönem içi ve dönem sonu değerlendirmelerin türü ile (sınav, ödev, uygulama ve benzeri) ağırlıkları, dersi veren öğretim elemanı tarafından dönemin ilk iki haftası içinde ilgili bölüm başkanlığına bildirilir ve ilgili öğretim birimi yönetimi tarafından öğrencilere duyurulur. Son değerlendirme, o dersi alan tüm öğrencilerin genel başarı düzeyi de gözönüne alınarak, dersi veren öğretim elemanınca aşağıdaki harf notlarından birisi ile belirlenir.
Dönem içi verilen ödev çalışmalarının dönem sonu notuna etki oranı %40 iken, dönem sonu final sınavlarının dönem sonuna etkisi %60 oranındadır.
Mezuniyet Koşulları şu şekildedir;
- Programdaki tüm dersleri başarmış olması,
- FF notunun olmaması,
- Her ders için minimum CB ve üstü not alması,
- 60 kredi ders aşaması, 60 kredi tez aşaması olmak üzere 120 AKTS kredisini sağlaması,
- Lisansüstü Eğitim Enstitüsü tarafından verilmiş olan “Tez Yazım Kılavuzu”na uygun en az 15.000 kelimeden oluşan tez çalışmasını sunması ve gerekli görülen hallerde bu tez çalışmasını savunması,
- Sunulan tez çalışmasında kabul edilen maksimum intihal oranı olan %30 altı oranda tez çalışmasını sunması,
- Türkçe onay alan tez çalışmasının İngilizce olarak teslimi.