Endüstriyel ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programı, işletmelerde çalışanların davranışlarını, iş ortamını, işe alım süreçlerini ve performans yönetimlerini inceleyen bir psikoloji dalıdır. Bu program, öğrencilere işletmelerdeki insan kaynakları yönetimi, liderlik, motivasyon ve çalışan performansı gibi konularda derinlemesine bir anlayış kazandırmayı amaçlamaktadır.
Program, öğrencilere endüstriyel ve örgüt psikolojisinin temel kavramlarına ve teorilerine odaklanırken aynı zamanda pratik becerileri geliştirmelerine yardımcı olur. Öğrenciler, gerçek hayat senaryolarını ele alarak, işletmelerde karşılaşılan problemleri analiz etme, çözme ve işletmelerin insan kaynakları yönetimini geliştirme becerilerini kazanırlar.
Programda sunulan dersler arasında performans yönetimi, örgütsel davranış, liderlik, iş psikolojisi, işe alım ve seçme, çalışan motivasyonu, eğitim ve geliştirme, stres yönetimi gibi konular yer alır. Bu dersler, öğrencilere endüstriyel ve örgüt psikolojisinin tüm alanlarına dair kapsamlı bir bakış açısı kazandırır.
Endüstriyel ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programı, işletme yöneticileri, insan kaynakları yöneticileri, kariyer danışmanları, koçlar, psikologlar ve diğer meslek grupları için de faydalı olabilir. Program, öğrencilere işletmelerdeki insan kaynakları yönetimiyle ilgili her türlü pozisyonda çalışma fırsatı sunar.
Bu program, öğrencilere insan kaynakları yönetimi, iş psikolojisi ve örgütsel davranış alanlarında derin bir anlayış kazandırmakla kalmayıp, aynı zamanda öğrencilerin kariyerlerindeki ilerlemelerine de yardımcı olacak araçları sağlar. Endüstriyel ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programına katılmak, işletmelerdeki insan kaynakları yönetimi ve performans yönetimi gibi konularda uzmanlaşmak isteyen öğrenciler için mükemmel bir seçim olabilir.
Endüstriyel ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programı tamamlandığında, kazanılan derece “Yüksek Lisans” (Master’s Degree) olacaktır. Bu program genellikle 1-2 yıl sürer ve öğrencilere endüstriyel ve örgüt psikolojisi alanında teorik ve uygulamalı bir eğitim verir. Programı tamamlayan öğrenciler, endüstriyel ve örgütlerde insan kaynakları yönetimi, liderlik, motivasyon, iş performansı, eğitim ve geliştirme gibi konularda uzmanlaşmış olurlar.
Endüstriyel ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programı, öğrencilere endüstriyel psikoloji ve örgüt psikolojisi alanlarında ileri düzeyde teorik ve uygulamalı bilgi sağlayan bir lisansüstü eğitim programıdır. Bu program, öğrencilerin işletme ve organizasyonlar içinde insan kaynakları yönetimi, liderlik, performans değerlendirmesi, motivasyon, takım çalışması, iş sağlığı ve güvenliği, örgütsel değişim yönetimi, iş stresi yönetimi ve iş yaşamı dengesi konularında uzmanlaşmalarını amaçlamaktadır.
Bu programın genel amacı, öğrencilere işletmelerde çalışan insanlarla ilgili sorunların anlaşılması ve çözümlenmesi için gerekli olan araçları ve yöntemleri sunmaktır. Program ayrıca, öğrencilerin endüstriyel ve örgüt psikolojisi alanında ileri araştırmalar yapabilme yeteneğini kazanmalarını da hedeflemektedir.
Program, lisans mezunu olan öğrencilerin başvurabileceği bir lisansüstü programıdır. Öğrencilerin bu programa kabul edilmesi için genellikle lisans düzeyinde psikoloji veya işletme alanında bir dereceye sahip olmaları beklenir. Program, tezli ve tezsiz olmak üzere iki farklı seçenek sunar ve tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak tamamlanabilir.
Özetle, Endüstriyel ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programı, işletmelerde insan kaynakları yönetimi alanında uzmanlaşmak isteyen öğrenciler için bir lisansüstü eğitim programıdır. Program, teorik ve uygulamalı bilgi sağlamakla birlikte, öğrencilerin endüstriyel ve örgüt psikolojisi alanında araştırma yapabilme yeteneğini kazanmalarını da hedeflemektedir.
Endüstriyel ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programının kazanımları şu şekildedir:
Endüstriyel ve örgüt psikolojisi alanındaki temel kavramları ve teorileri anlamak ve bunları uygulamak.
İşletmelerdeki insan kaynakları yönetimi süreçlerini anlamak, bu süreçlerde kullanılan araçları bilmek ve bu araçları etkin bir şekilde kullanmak.
Örgütsel davranışı anlamak ve yönetmek, örgüt kültürü ve iklimi konularında bilgi sahibi olmak.
İşletmelerdeki liderlik, iletişim ve motivasyon gibi konulara hakim olmak, bu konularda uygulama yapabilmek.
İşletmelerdeki performans yönetimi süreçlerini anlamak, performans ölçütleri belirlemek ve performans değerlendirmeleri yapabilmek.
İşletmelerdeki eğitim ve geliştirme süreçlerini planlamak, tasarlamak ve uygulamak.
İşletmelerdeki çalışanların sağlık ve güvenliği konularında bilgi sahibi olmak, bu konularda uygulama yapabilmek.
İşletmelerdeki çeşitlilik yönetimi konularına hakim olmak, çeşitlilik yönetimi stratejileri geliştirebilmek.
Endüstriyel ve örgüt psikolojisi alanındaki araştırma yöntemleri ve istatistiksel analizleri kullanabilmek.
Endüstriyel ve örgüt psikolojisi alanındaki etik konuları anlamak ve etik değerleri göz önünde bulundurarak uygulama yapmak.
Bu program yeterlilikleri mezunların endüstriyel ve örgüt psikolojisi alanında uzmanlaşmış olduklarını ve işletmelerde insan kaynakları yönetimi, liderlik, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, sağlık ve güvenlik, çeşitlilik yönetimi gibi konularda etkin bir şekilde çalışabileceklerini göstermektedir.
Endüstriyel ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programı, işletmelerin insan kaynakları yönetimi ile ilgili ihtiyaçlarına cevap veren bir alandır. Bu programı tamamlayanlar, insan kaynakları departmanlarında, insan kaynakları danışmanlığı yapan şirketlerde, işletmelerin yönetim kademesinde ya da eğitim kurumlarında iş bulabilirler.
İstihdam olanaklarına örnek olarak;
- İnsan kaynakları uzmanı veya yöneticisi
- İşe alım ve seçme uzmanı
- Performans yönetimi uzmanı
- Eğitim ve geliştirme uzmanı
- Kariyer danışmanı
- Örgütsel davranış uzmanı
- Endüstriyel psikolog
- İş güvenliği uzmanı
- İş analisti
- Toplumsal cinsiyet uzmanı
gibi pozisyonlar sayılabilir. Bu alanlarda iş fırsatları özel sektörün yanı sıra kamu kurumlarında ve sivil toplum örgütlerinde de mevcuttur.
Öğrencinin derslerdeki başarısı, dönem içi notları ile dönem sonu sınav notunun birlikte değerlendirilmesi ile belirlenir.
Dönem içi notları, küçük sınavlar (quiz), ara sınav notu ve derse bağlı olarak ödevlere, uygulamalara, pratik çalışmalara verilen notlardan oluşur. Kredili sistemde dönem içi ve dönem sonu değerlendirmelerin türü ile (sınav, ödev, uygulama ve benzeri) ağırlıkları, dersi veren öğretim elemanı tarafından dönemin ilk iki haftası içinde ilgili bölüm başkanlığına bildirilir ve ilgili öğretim birimi yönetimi tarafından öğrencilere duyurulur. Son değerlendirme, o dersi alan tüm öğrencilerin genel başarı düzeyi de gözönüne alınarak, dersi veren öğretim elemanınca aşağıdaki harf notlarından birisi ile belirlenir.
Dönem içi verilen ödev çalışmalarının dönem sonu notuna etki oranı %40 iken, dönem sonu final sınavlarının dönem sonuna etkisi %60 oranındadır.
Mezuniyet Koşulları şu şekildedir;
- Programdaki tüm dersleri başarmış olması,
- FF notunun olmaması,
- Her ders için minimum CB ve üstü not alması,
- 60 kredi ders aşaması, 60 kredi tez aşaması olmak üzere 120 AKTS kredisini sağlaması,
- Lisansüstü Eğitim Enstitüsü tarafından verilmiş olan “Tez Yazım Kılavuzu”na uygun en az 15.000 kelimeden oluşan tez çalışmasını sunması ve gerekli görülen hallerde bu tez çalışmasını savunması,
- Sunulan tez çalışmasında kabul edilen maksimum intihal oranı olan %30 altı oranda tez çalışmasını sunması,
- Türkçe onay alan tez çalışmasının İngilizce olarak teslimi.